6月28日，随着孟赛尔色棋比赛鸣金收兵，集团2016年职业技能竞赛落下帷幕。历时两天，七个比赛项目，百余名选手进行激烈角逐，展示了万安员工的才干智慧，掌声和汗水定格为精彩瞬间。

       本次竞赛分为配方与喷板、喷板、装筛网、称料、包装、孟赛尔色棋、办公软件应用七个项目，共有一百四十五名选手参加了竞赛。

       以赛促学，推动职工技能整体提升
       “职业技能竞赛作为技能人才培养的重要形式，在技能人才队伍建设中发挥了特殊的作用，希望通过开展技能竞赛，以点带面，促进广大员工苦练技能，最终提高技术人才队伍的职业素质”万安公司总经理林平女士说。

配方与喷板参赛人员

       为突出整体队伍素质提升的导向作用，本次竞赛采用自由报名和特殊比赛项目相关部门职工全员参赛相结合的报名方式，既保证了竞赛的整体水平，又增加了随机性。在装筛网、称料、包装项目上，还要求全员现场观摩，为更多人创造学习的机会。

→装筛网、称料、包装项目参赛人员与工作人员、观摩人员合影

       “今年拿不到大奖，但是积累了经验，工作的时候多注意，多练练，明年再来比”一位选手说。一次主动学习，胜过十次被动培训，竞赛调动了员工参与技能提高的积极性和主动性，在企业内部营造了尊重技能、尊重人才的良好氛围，对广大员工提高职业素质起到积极促进作用。
 
       立足实际，促进企业生产经营发展

       服务于业务发展和生产需要，是职业技能竞赛的一个重要作用，所有考题都是竞赛组委会紧密贴近生产实际，经过多次研讨确定，注重实用性。

→评委评分

       配方与喷板，仅仅给出一张样板，要求选手独立完成配方和喷板，考验的是选手的综合能力。

→参赛人员现场修改配方

       喷板项目，基材的处理、不同类型粉末的厚度、表面纹理、流平性怎样才能达到最佳？喷板的技术并不是表面看到的那样简单，不仅如此，还要考验划格试验、铅笔硬度、耐冲击性能等手工试验操作的规范性。

       装筛网、称料、包装，也是如此，考题贴近工作实际，材料、器械、操作规范都与生产一线工作完全贴合。这也使得各参赛选手现场更加从容不迫。

→办公软件考试现场

       技能竞赛对于促进人才成长只是手段之一。面对新的形势，只有不断创新人才培养方式，加强人才培养力度，全面实施“人才强企”战略，才能在更加激烈的竞争中取得主动，赢得优势。